El aguinaldo 2026 equivale a por lo menos 15 días de salario y tu patrón debe pagártelo antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días laborados. Como el plazo es antes del domingo 20 de diciembre de 2026, el último día para pagarte es el sábado 19; si tu empresa no labora sábados, lo normal es que pague el viernes 18.
Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios), el aguinaldo mínimo de un año completo es de $4,725.60. Abajo tienes la fórmula, tres ejemplos resueltos, cuánto queda libre de ISR y qué hacer si no te pagan.
Puntos clave
- Mínimo legal: 15 días de salario por un año completo de trabajo (art. 87 LFT).
- Fecha límite: antes del 20 de diciembre de 2026, que cae en domingo.
- Fórmula: salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados en el año.
- Exento de ISR: hasta 30 UMA, es decir, $3,519.30 en 2026; el excedente sí paga impuesto.
- El aguinaldo de 30 días no está aprobado: en 2026 sigue siendo de 15 días.
¿Qué dice la ley sobre el aguinaldo?
El artículo 87 de la LFT establece tres reglas. Primero, el aguinaldo es anual y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Segundo, equivale a 15 días de salario como mínimo; tu contrato o el contrato colectivo pueden darte más, pero nunca menos. Tercero, si no cumpliste el año, recibes la parte proporcional al tiempo trabajado, sigas o no en la empresa en la fecha de pago (LFT, Cámara de Diputados; texto del artículo también en mLey).
El derecho aplica a todos los trabajadores con relación laboral: de planta, eventuales, por obra, de confianza, de medio tiempo y trabajadoras del hogar. No depende de cuánto ganes ni de si te pagan por semana, quincena o mes. Las personas contratadas por honorarios o como proveedoras independientes no tienen aguinaldo porque no hay relación laboral, salvo que en los hechos sí la haya.
Cómo calcular tu aguinaldo 2026 paso a paso
El cálculo usa tu salario diario. Si cobras por mes, divide tu sueldo mensual entre 30; si cobras por quincena, divídelo entre 15. Por ejemplo, un sueldo de $15,000 al mes equivale a $500 diarios.
La fórmula general es:
Aguinaldo = salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados en 2026
Si trabajaste del 1 de enero al 31 de diciembre, la fórmula se reduce a salario diario × 15. Si tuviste faltas injustificadas o incapacidades largas durante el año, revisa en tu recibo cómo las consideró tu empresa, porque pueden cambiar el número de días.
Ejemplo 1: año completo
Ana gana $15,000 al mes ($500 diarios) y trabaja en la misma empresa desde 2023.
- Aguinaldo: $500 × 15 = $7,500
- Parte exenta de ISR: $3,519.30
- Parte gravada: $3,980.70
Ejemplo 2: entraste a mitad de año
Luis entró a trabajar el 1 de junio de 2026 con un salario de $500 diarios. Del 1 de junio al 31 de diciembre hay 214 días.
- Aguinaldo: $500 × 15 × 214 ÷ 365 = $4,397.26
- Equivale a unos 8.8 días de salario
Como el monto queda por encima de $3,519.30, una parte pequeña ($877.96) es gravable.
Ejemplo 3: ganas el salario mínimo
El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87, vigentes desde el 1 de enero (EY México, incremento a los salarios mínimos 2026).
| Zona | Salario diario 2026 | Aguinaldo mínimo (año completo) |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | $315.04 | $4,725.60 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $6,613.05 |
Si quieres comparar con tu sueldo neto de cada quincena, revisa nuestra guía de sueldo bruto vs. neto en México.
¿Cuánto del aguinaldo paga ISR?
El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 veces la UMA diaria, según el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR, Cámara de Diputados). La UMA vale $117.31 diarios desde el 1 de febrero de 2026 (INEGI, UMA), así que el monto exento es:
30 × $117.31 = $3,519.30
Lo que pase de esa cantidad se suma a tus ingresos del mes y tu patrón retiene el ISR correspondiente. Por eso dos personas con el mismo aguinaldo pueden recibir montos netos distintos: la retención depende también de tu sueldo mensual. Si tu aguinaldo es menor o igual a $3,519.30, lo recibes completo, sin retención.
Ten cuidado con calculadoras que aún usan la UMA de 2025 ($113.14): dan un monto exento de $3,394.20, que ya no es el vigente.
¿Ya aprobaron el aguinaldo de 30 días?
No. Al 4 de noviembre de 2026, ninguna reforma para subir el aguinaldo a 20 o 30 días ha sido aprobada por el Congreso ni publicada en el Diario Oficial de la Federación. Hay iniciativas en discusión (Uno TV), incluida una que propone escalonarlo según la antigüedad: 15 días para quienes tienen 1 o 2 años en la empresa y hasta 30 días después de seis años (Xataka México).
Para cambiar el mínimo, una reforma tendría que aprobarse en ambas cámaras y publicarse en el DOF. Mientras eso no pase, el aguinaldo 2026 se calcula con 15 días.
¿Me toca aguinaldo si renuncié o me despidieron?
Sí. El aguinaldo proporcional es parte de tu finiquito, sin importar si renunciaste, te despidieron o terminó tu contrato. La LFT dice expresamente que lo recibes “independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo”.
Ejemplo: Carla ganaba $400 diarios y renunció el 30 de septiembre de 2026. Del 1 de enero al 30 de septiembre trabajó 273 días.
- $400 × 15 × 273 ÷ 365 = $4,487.67 de aguinaldo proporcional
- Equivale a unos 11.2 días de salario
Ese monto debe aparecer en tu finiquito junto con las vacaciones y la prima vacacional pendientes. Para calcular el resto, consulta nuestra guía de cálculo del finiquito en México.
Aguinaldo de trabajadores del gobierno: 40 días
Los servidores públicos federales regidos por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) tienen derecho a 40 días de salario de aguinaldo, sin deducción alguna. El artículo 42 Bis indica que se paga 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero (mLey, art. 42 Bis LFTSE). El mismo artículo deja al Ejecutivo Federal fijar las normas y el procedimiento de pago, incluido el cálculo proporcional para quien trabajó menos de un año.
Los empleados de gobiernos estatales y municipales se rigen por sus propias leyes, y el número de días varía según la entidad. Revisa la ley burocrática de tu estado o pregunta en recursos humanos.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Si el 20 de diciembre pasa y no recibiste tu aguinaldo, o te pagaron menos de lo que corresponde:
- Pide el pago por escrito a tu patrón o al área de recursos humanos y guarda una copia con fecha de recibido.
- Reúne pruebas: recibos de nómina, estados de cuenta, contrato y cualquier mensaje sobre tu salario.
- Acude a la PROFEDET, que da asesoría y representación gratuita a trabajadores en conflictos con su patrón (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo).
- Presenta tu solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación local o federal, paso previo obligatorio antes de una demanda.
Tienes un año para reclamar el aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha en que debió pagarse (art. 516 LFT). Para el aguinaldo 2026, ese plazo corre hasta diciembre de 2027.
Preguntas frecuentes
¿El aguinaldo se puede pagar en partes?
Sí, siempre que el total quede pagado antes del 20 de diciembre. Algunas empresas adelantan una parte en noviembre; es válido, pero el monto completo debe estar cubierto antes de la fecha límite.
¿Se incluyen bonos y horas extra en el cálculo?
La LFT habla de “quince días de salario” sin detallar qué conceptos entran. En la práctica se usa el salario diario ordinario, sin horas extra ni bonos ocasionales. Si tu contrato o contrato colectivo establece una base más amplia, aplica la que te dé más dinero.
¿Me pueden pagar el aguinaldo en vales?
No. El artículo 101 de la LFT establece que el salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal y prohíbe sustituirlo con mercancías, vales, fichas u otros signos. El aguinaldo se paga en dinero: efectivo, transferencia o depósito.
¿Los trabajadores de medio tiempo reciben aguinaldo?
Sí. Se calcula igual, con el salario diario que efectivamente ganas por tu jornada parcial.
¿Cuándo es el próximo puente para usar mi aguinaldo?
El viernes 1 de enero de 2027 es día de descanso obligatorio, así que el año arranca con fin de semana largo. El siguiente puente es el del lunes 1 de febrero. Consulta las fechas en nuestro calendario de días festivos 2027 en México.
Cómo elaboramos esta guía
Revisamos el texto de los artículos 87 y 516 de la Ley Federal del Trabajo, el artículo 42 Bis de la LFTSE y el artículo 93 de la LISR. Tomamos el valor de la UMA 2026 del INEGI y los salarios mínimos 2026 de la resolución de la CONASAMI publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025, citada por EY. Calculamos todos los ejemplos con la fórmula legal y verificamos el día de la semana de cada fecha límite. Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Conoce quiénes somos, nuestras normas editoriales o contáctanos si encuentras un error.
Fuentes
- Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados
- Artículo 87 LFT, mLey
- Artículo 42 Bis LFTSE, mLey
- Ley del Impuesto sobre la Renta, Cámara de Diputados
- Unidad de Medida y Actualización (UMA), INEGI
- Incremento a los salarios mínimos 2026, EY México
- El aguinaldo de 30 días está de vuelta, Xataka México
- ¿Ya fue aprobado el aguinaldo de 30 días?, Uno TV
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
